ضع أهدافًا محددة للأداء يمكن تتبعها وقياسها بمرور الوقت. يجب أن تكون هذه الأهداف قابلة للتحقيق وواقعية ولكنها لا تزال تمثل تحديًا كافيًا لتحفيز الموظفين على السعي لتحقيق التميز.
كما يكون الموظفون الحاليون أكثر قدرة على مساعدة المرشحين، عبر تقديم وصف دقيق للتجارب اليومية ضمن بيئة العمل، ومساعدتهم عبر تقديم شرح وافٍ لما يمكن أن يتوقعوه إن جرى تعيينهم.
يساعد وضع خطة توظيف فعالة على التقليل من تكاليف الشركة وعدم هدرها، لأن هذه الخطة تحدد من هم الموظفين المطلوبين لشغل الوظائف الشاغرة، وبالتالي يتم تقييم جميع المرشحين وفقًا للمعايير المطلوبة، ومن ثم يركز مسؤولو التوظيف على جودة المتقدمين، وعدم إهدار الأموال على المتقدمين غير المناسبين.
إنَّ وسائل التواصل الاجتماعي أداة توظيف رائعة؛ إذ يتيح لك التوظيف باستخدام منصات التواصل الاجتماعي مشاركة وظائف شاغرة مع شبكة علاقاتك، ويشجع على إجراء محادثة ثنائية الاتجاه.
ومن أجل ضمان عملية توظيف فعالة، لا بد من وضع إطار زمني للانتهاء من كل مرحلة والبدء في المرحلة التالية، مع اتباع أفضل المعايير لاختيار المواهب المطلوبة.
تأكد من أن الموظفين يفهمون ما هو متوقع منهم. يمكنك إعداد اجتماعات فردية منتظمة مع الموظفين لمناقشة تقدمهم وما يحتاج إلى تحسين.
بصفتك مالكا لشركة ، فأنت تريد قوة عاملة يمكنك الوثوق بها للقيام بالمهمة مع التركيز على أشياء أخرى.
يستخدم القالب رسم تخطيطي يوضح بوضوح المجالات الأساسية للتوظيف. قم بتنزيل هذا النموذج اليوم!
غالبًا ما لا نتحدث فقط عن الوصول إلى و تتبع تحليلات الأفراد و لكن نقوم بتحديد و التنبؤ بالاتجاهات لضمان حصولك على نظرة عميقة فى قوى العمل الخاصة بك.
تشجيع التعاون والعمل الجماعي. عندما يشعر الموظفون أنهم يعملون معًا لتحقيق كل ما تريد معرفته هدف مشترك ، فمن المرجح أن يكون لديهم دافع للنجاح.
خلق ثقافة الاحترام والثقة. يمكن تحقيق ذلك من خلال تشجيع التواصل المفتوح وردود الفعل ، والاعتراف بالسلوكيات الإيجابية ومكافأتها ، ومعالجة أي مشاكل في مكان العمل بسرعة وفعالية.
على سبيل المثال ، قد يكون الموظف الذي يتلقى تدريباً على تقنية أو عملية جديدة قادراً على العمل بكفاءة أكبر ، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والنتائج.
ما هي التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في عملية الاستقطاب الوظيفي؟
يخلط البعض بين مفهومي خطة التوظيف واستراتيجية التوظيف، ولكن هناك فرقًا بينهما يتمثل فيما يلي: